McLean的多样性、公平性和包容性

促进包容性，终身学习，并庆祝麦克莱恩的多元化社区

麦克莱恩医院的多元化、公平和包容办公室(DEIO)成立于2020年，是维护医院在政策、计划和实践中对多元化、公平和包容(DEI)的承诺的关键资10bet官网和18bet源。

在…的领导下Stephanie Pinder-Amaker博士作为麦克莱恩的首席多元化、公平和包容官，DEIO推动结构性和系统性变革，以促进包容性、终身学习，并庆祝麦克莱恩的多元化社区。

DEIO的使命是利用共同责任模式在McLean系统内培养可持续、公平和包容的框架。我们致力于支持麦克莱恩的所有员工、患者和更广泛的社区，因为我们在文化谦逊的实践中共同学习和成长(Teravlon和Murray, 1998)。我们敦促所有麦克莱恩员工致力于毕生的好奇心和学习。

为了应对日益增长的全球种族对话，麦克莱恩医院于2020年6月成立了反种族主义、正义和健康公平(ARJHE)工作组。10bet官网和18betARJHE工作组负责确定短期和长期目标，以解决系统性种族主义问题，并在我们自己的医院系统和我们所服务的社区中建立一种治愈和公平的文化。

根据工作组的第一个建议，麦克莱恩成立了多元化、公平和包容办公室，启动了ARJHE网络资源库，实施了全系统授权倾听之旅，以更好地了解有色人种员工的经历，并建立了麦克莱恩的多元化、公平和包容四大支柱。

在ARJHE行动计划的推动下，DEIO继续扩大和发展他们的举措，优先考虑患者护理、员工关系和社区参与的各个方面的身份平等。

我们倡议的一个自然进展是整个麦克莱恩和布里格姆麻省总医院系统的积极参与，在所有任务要素中推广DEI支柱。

这些努力包括在临床项目中开展有针对性的反偏见项目，将外展工作扩大到历史上服务不足的人群，并在医院各部门实施DEI参与标准。为执行ARJHE工作组的建议而创建的系统现在正在通过DEIO扩展，以解决所有“主义”。

我们的目标是促进麦克林所有人的平等和安全。与我们整个社区一起，DEIO继续发展和适应，以纳入促进社会正义、卫生公平和归属感的最佳做法。

为了为McLean的多方面DEI计划创建一个有凝聚力的结构和框架，DEIO引入了这四个支柱。

第一个支柱，也是我们的首要任务，是促进员工治愈、支持和赋予历史上被边缘化的个人权力。

长期以来，我们没有分配足够的空间、思想或资源来抵消我们系统中压迫的影响。我们的目标是为所有麦克莱恩社区成员创造机会、结构和流程，他们由于种族、民族、能力地位、性取向、性别认同、社会经济地位、宗教、土著遗产和/或民族血统而持有上升的身份，从创伤中愈合，找到支持，并在我们的组织中茁壮成长。

利用我们多元文化心理咨询团队的专业知识，支柱二既利用现有资源，又建设能力，为McLean部门和项目提供多元文化的临床和工作人员咨询。

由于麦克莱恩是心理健康领域的领导者，支柱三代表了我们对终身学习和促进文化谦逊的最佳实践教育的承诺。

我们的目标是为所有麦克莱恩员工提供可扩展的、多元文化的、反种族主义的培训、教育和参与标准。我们的重点是全系统的共同责任和可持续模式，利用麻省布里格姆DEI资源，并为使用ARJHE资源制定规范和期望。

支柱四优先实施反种族主义/反偏见患者政策，为偏见/种族主义事件的报告建立一个集中程序，并为身份知情资源和评估建立临床和研究标准。

McLean承诺采取纠正措施，以确保我们的环境是包容和欢迎所有身份的，并识别和删除边缘化的术语、实践和图像。我们正在实施必要的政策和研究/临床标准，以确保DEI最佳实践的结构性整合。

多元化、公平和包容办公室的一项核心举措是开发可持续的实践和资源，促进增长、安全和归属感。DEIO资源页是一个不断发展的内部资源，麦克莱恩和布里格姆麻省总医院的员工在整个系统访问教育材料，保持最新的DEI事件，并为麦克莱恩的DEI计划做出贡献。